近日，《福布斯》評(píng)選出的全球最適合女性工作的公司，包括美的集團(tuán)在內(nèi)的六家中國(guó)企業(yè)上榜。

榜單由《福布斯》與市場(chǎng)研究公司Statista合作，對(duì)37個(gè)國(guó)家和地區(qū)約70000名跨國(guó)公司的女性員工進(jìn)行了調(diào)查，然後對(duì)在職場(chǎng)以及生活中為女性提供支持的公司進(jìn)行了排名。

調(diào)查參與者被問(wèn)及她們是否會(huì)向朋友或家人推薦自己的僱主，並對(duì)公司的一般職場(chǎng)慣例和特定性別問(wèn)題（如男女是否同工同酬、公司如何處理員工歧視事件，以及男女是否享有同等的晉升機(jī)會(huì)等）進(jìn)行評(píng)分。調(diào)查還要求受訪(fǎng)女性對(duì)各自行業(yè)內(nèi)的其他公司進(jìn)行評(píng)分，然後會(huì)對(duì)符合條件的公司進(jìn)行評(píng)估，以確定這些公司內(nèi)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的女性比例。最終，《福布斯》將所有這些數(shù)據(jù)綜合起來(lái)，創(chuàng)建了一個(gè)評(píng)分系統(tǒng)，排名前400位的公司進(jìn)入了最終榜單。

報(bào)告指出，在支持女性員工和女性領(lǐng)導(dǎo)者方面，中國(guó)企業(yè)需要眺望一個(gè)新的願景。美的集團(tuán)堅(jiān)持平等僱傭原則，通過(guò)完善的用工合規(guī)管理體系，在全球運(yùn)營(yíng)中將平等僱傭和員工基本權(quán)益落到實(shí)處。公司依法籤訂勞動(dòng)合同，嚴(yán)禁一切針對(duì)國(guó)籍、地域、種族、民族、性別、年齡等因素的歧視行為，世界各地員工的權(quán)益都能依照當(dāng)地法律法規(guī)、條款及指引而得到保護(hù)。同時(shí)，公司禁止使用童工，杜絕強(qiáng)迫勞動(dòng)並積極保障女性員工權(quán)益。此外，集團(tuán)和各事業(yè)部定期舉辦主題活動(dòng)，讓員工感受開(kāi)放與包容的辦公文化，如鼓勵女性員工表達(dá)與欣賞自我的「3·8 國(guó)際婦女節(jié)專(zhuān)題沙龍活動(dòng)」、為感謝在美的長(zhǎng)期服務(wù)至退休的員工舉辦的「退休感恩儀式」等。

作為負(fù)責(zé)任的企業(yè)公民，美的在實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展的同時(shí)，積極與用戶(hù)、員工和社會(huì)公眾共享企業(yè)發(fā)展的豐碩成果。我們以用戶(hù)為中心，通過(guò)提供高質(zhì)量產(chǎn)品與服務(wù)，為每一位用戶(hù)帶來(lái)更美好的生活體驗(yàn)；堅(jiān)持開(kāi)放的用人機(jī)制，促進(jìn)員工多樣性發(fā)展，打造公平開(kāi)放包容的組織文化；心系所在地社區(qū)發(fā)展，用實(shí)際行動(dòng)反哺社會(huì)，以負(fù)責(zé)任的方式創(chuàng)造可持續(xù)的價(jià)值。